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Le 28 mai 2009 LANCEMENT D'UNE STRATÉGIE CENTRALISÉE DE FORMATION ET DE SOUTIEN DE 11,2 MILLIONS DE DOLLARS EN VUE D'AIDER LES TRAVAILLEURS EN CHÔMAGE À RETOURNER PLUS VITE AU TRAVAIL– – –Selon le ministre des Services à la famille et du Logement et le ministre de la Compétitivité, de la Formation professionnelle et du Commerce, plus de 1 000 travailleurs manitobains pourront bénéficier de la stratégie de deux ans Rebond Le ministre des Services à la famille et du Logement, M. Gord Mackintosh, et le ministre de la Compétitivité, de la Formation professionnelle et du Commerce, M. Andrew Swan, ont annoncé aujourd’hui le lancement de la stratégie Rebond (Rebound) du gouvernement du Manitoba, une stratégie de rééducation professionnelle et de soutien de 11,2 millions de dollars d’une durée de deux ans visant à aider les travailleurs à faible revenu touchés par le ralentissement économique à retourner plus vite au travail.
« Nous savons que bon nombre des Manitobains et Manitobaines les plus touchés par la récession auront le plus de difficultés à se trouver un autre emploi, a indiqué M. Mackintosh. Rebond aidera plus de 1 000 travailleurs, y compris des personnes qui pourraient ne pas être admissibles aux prestations d’assurance-emploi et d’autres qui reçoivent des prestations d’aide à l’emploi et au revenu et qui veulent se trouver un bon emploi. »
Rebond est appuyé par un financement de deux ans provenant de la nouvelle Stratégie en matière de compétences et de transition du gouvernement du Canada et de l’ Entente Canada-Manitoba sur le marché du travail. La stratégie allie les ressources de deux ministères provinciaux, Services à la famille et Logement Manitoba et Compétitivité, Formation professionnelle et Commerce Manitoba, pour créer un service plus performant et efficace que celui que les deux entités pourraient offrir séparément, a expliqué M. Swan.
« L’un des obstacles habituels auxquels doivent faire face les travailleurs à faible revenu qui veulent se trouver un bon emploi est le manque de possibilités de formation, a-t-il ajouté. La stratégie Rebond permettra aux personnes de surmonter cet obstacle et d’acquérir les compétences nécessaires pour consolider leur carrière tout en leur offrant le soutien dont elles ont besoin pendant cette période de transition. »
La stratégie aidera les travailleurs à retourner sur le marché du travail de quatre façons :
Retour au travail :
· Une nouvelle approche proactive permettra de recenser et d’appuyer les travailleurs à faible revenu en transition et de les aider à se remettre sur le marché du travail ou à obtenir une formation le plus vite possible afin qu’ils n’aient plus besoin de recevoir de l’assistance sociale.
· À Winnipeg, les travailleurs à faible revenu en transition qui ont besoin d’une aide financière immédiate auront aussi facilement accès à des services d’évaluation et à des possibilités de formation grâce à un processus centralisé.
· Les personnes vivant à l’extérieur de Winnipeg pourront accéder à ces services intégrés en se rendant à l’un des 12 centres d’emploi ou à l’un des 12 bureaux d’aide au revenu de la province.
Allocation de formation :
· Les Manitobains et Manitobaines admissibles recevront une allocation, comparable aux prestations d’assurance-emploi, pendant qu’ils participent à des activités de perfectionnement professionnel et à d’autres activités liées à leur plan de retour au travail.
· Les prestataires de l’aide à l’emploi et au revenu actuels qui sont prêts à retourner sur le marché du travail et les travailleurs à faible revenu en transition qui n’ont pas droit à l’assurance-emploi ou qui courent le risque de souffrir d’une dépendance chronique envers l’aide sociale sont admissibles.
Plans de retour au travail :
· Des plans d’emploi et de formation adaptés aux besoins particuliers des personnes seront établis pour tous les participants de la stratégie Rebond.
· Les services et programmes offerts comprendront le développement de carrière, l’aide à la recherche d’emploi, le perfectionnement des capacités de lecture et d’écriture et des compétences essentielles, la formation professionnelle spécialisée et l’aide au travail indépendant.
Liens :
· Les possibilités de formation et d’emploi seront maximisés en établissant des partenariats avec des employeurs et en tenant compte de leurs besoins.
Les besoins des participants seront évalués en ce qui concerne le perfectionnement de leurs capacités de lecture et d’écriture et d’autres compétences essentielles, ou le soutien en matière de
santé mentale. Les personnes handicapées recevront de l’aide supplémentaire par l’intermédiaire du programme emploiHabilités et d’organismes offrant des programmes d’emploi.
Des emplois verts seront créés grâce au programme Manitoba au travail qui permettra d’offrir des subventions salariales aux employeurs. Ces emplois serviront à bâtir une économie durable et écologique, a précisé M. Mackintosh.
En outre, la Province portera de deux mois à trois mois l’allocation pour la garde d’enfant pour les personnes qui cherchent activement un emploi. De plus, les travailleurs admissibles en transition auront accès à des services de counseling familial et à une formation en gestion financière par l’intermédiaire de l’organisme SEED Winnipeg.
L’annonce d’aujourd’hui s’inscrit dans le cadre de la stratégie de réduction de la pauvreté de la Province, Tout le monde à bord.
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