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Le 23 décembre 2008 LA PROVINCE AIDE À PROTÉGER LES RÉGIMES DE RETRAITE D'EMPLOYEUR– – –La ministre du Travail et de l'Immigration annonce une réduction de l'impôt pour les petites entreprises et l'augmentation progressive du salaire minimum en 2009 La prolongation de la période d’amortissement de la marge d’insolvabilité des régimes de retraite d’employeur, la réduction de l’impôt des petites entreprises et l’augmentation progressive du salaire minimum vont, ensemble, permettre aux entreprises de mieux gérer l’incertitude économique l’an prochain, a annoncé aujourd’hui Mme Allan, ministre du Travail et de l’Immigration.
« Nous savons que le Manitoba n’est pas à l’abri de l’imprévisibilité actuelle de l’économie mondiale. Nous allons donc mettre en œuvre plusieurs initiatives visant à aider les entreprises à gérer l’incertitude économique à l’approche de la nouvelle année », a déclaré Mme Allan.
« Voilà pourquoi nous allons apporter des modifications en vertu de la Loi sur les prestations de pension afin de permettre aux employeurs de porter de cinq à dix ans la période d’amortissement de la solvabilité, ce qui doublera la période d’amortissement de la marge d’insolvabilité. »
Le règlement permettant la prolongation temporaire permettra également de consolider les calendriers existants de paiements de solvabilité. L’allègement temporaire sera sujet aux deux conditions suivantes : aucun retard de paiement et la divulgation complète des renseignements pertinents aux participants et aux bénéficiaires du régime, avec l’accord minimal des deux tiers de chaque groupe.
« Les modifications vont aider les entreprises manitobaines à étaler leurs paiements de solvabilité sur une période plus longue, ce qui amènera un élément de stabilité en ces temps d’incertitude économique, » a précisé Mme Allan.
La ministre a également annoncé une réduction de moitié – à 1 % – du taux d’imposition des petites entreprises en 2009, ce qui représente pour elles une économie de 10 millions de dollars, ainsi que l’augmentation progressive du salaire minimum pour aider à en modérer les répercussions sur les entreprises manitobaines.
« Au cours de l’année prochaine, nous étalerons l’augmentation du salaire minimum au lieu de mettre en œuvre une augmentation unique, a déclaré Mme Allan. Un salaire minimum juste et équilibré doit correspondre aux réalités de l’environnement commercial d’aujourd’hui et c’est pourquoi nous étalerons l’augmentation de l’année prochaine afin de donner aux petites entreprises le temps de la mettre en œuvre. »
Le 1er mai 2009, le salaire minimum du Manitoba augmentera de 25 cents pour atteindre 8,75 $ l’heure et, le 1er octobre 2009, de 25 cents supplémentaires pour atteindre 9 $ l’heure.
La Province a augmenté de façon constante le taux qui était de 6 $ l’heure en 1999, restaurant ainsi le pouvoir d’achat des personnes payées au salaire minimum. Ce pouvoir d’achat avait diminué graduellement au cours des années 1990. La dernière augmentation est entrée en vigueur en avril 2008 lorsque le taux est passé de 8 $ à 8,50 $ l'heure. Depuis 1999, le taux d’imposition des petites entreprises a diminué de 75 % et celui de l’impôt sur les bénéfices des sociétés de presque 30 %.
« Un salaire minimum raisonnable aide le Manitoba à demeurer un endroit abordable pour vivre, travailler, élever une famille et exploiter une entreprise », a déclaré Mme Allan.
La ministre s’est également engagée aujourd’hui à soumettre toutes les prochaines augmentations du salaire minimum au Comité d'étude des relations syndicales-patronales, formé de représentants des syndicats et du patronat.
Il y a environ 28 000 personnes rémunérées au salaire minimum au Manitoba, dont un grand nombre de femmes et de jeunes. Cette augmentation du taux du salaire minimum permettra au Manitoba de rester dans la moyenne par rapport aux autres provinces et territoires canadiens.
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