Le 12 juin 2020
La Province souligne la Semaine manitobaine de sensibilisation à l'accessibilité
– – –Un webinaire portant sur l'accessibilité à l'emploi et le service à la clientèle accessible durant la pandémie sera organisé, annonce la ministre des Familles
Dans le cadre de la Semaine manitobaine de sensibilisation à l’accessibilité, le gouvernement du Manitoba met l’accent sur les problèmes d’accessibilité auxquels font face les personnes handicapées, et encore plus pendant la pandémie de COVID-19, a déclaré aujourd’hui la ministre des Familles et ministre responsable de l’accessibilité, Mme Heather Stefanson.
« L’accessibilité est une priorité pour notre gouvernement et elle devrait l’être également pour tous les Manitobains, car il n’y a que des avantages à tirer d’une société où les personnes handicapées sont entièrement intégrées, mentionne Mme Stefanson. La pandémie a exacerbé certains des obstacles dont sont victimes les personnes handicapées, particulièrement au sein de la main-d’œuvre et chez les consommateurs. J’invite tous les Manitobains à participer cette semaine à la conversation sur les problèmes d’accessibilité afin de se renseigner sur ce que nous pouvons faire pour réduire et éliminer ces difficultés. »
La Semaine manitobaine de sensibilisation à l’accessibilité se déroule du 14 au 20 juin. Cette année, le thème est l’accessibilité à l’emploi et le service à la clientèle accessible pendant la crise de la COVID-19. Le 18 juin, de 14 h à 15 h, sera présenté un webinaire gratuit organisé conjointement par le Bureau des personnes handicapées, la Manitoba Employment Equity Practitioners Association (MEEPA) et Manitoba Possible. Cet événement au cours duquel la ministre prononcera un discours marquera le lancement d’une nouvelle vidéo de formation axée sur l’accessibilité en milieu de travail. Parmi les autres sujets qui y seront abordés, mentionnons :
- l’accessibilité pendant la pandémie de COVID-19, y compris la sécurité des employés, les nouvelles exigences relatives à l’accessibilité et l’accès aux biens et services;
- la création d’un milieu de travail inclusif dans le respect des normes d’accessibilité à l’emploi manitobaines les plus récentes;
- des conseils, des outils et des ressources pour favoriser l’accessibilité à l’emploi et le service à la clientèle accessible;
- les enjeux liés à l’accessibilité et des modèles de réussite pendant la crise de la COVID-19.
« Nous devons tous continuer à prendre des mesures pour améliorer l’accessibilité pour tous nos employés et clients, commente Mme Marilyn Funk, coprésidente de la MEEPA. Pendant la pandémie de COVID-19, la MEEPA tient à rappeler aux employeurs qu’ils doivent tenir compte des particularités visibles et invisibles de l’état de santé des personnes, comme un système immunitaire affaibli, qui pourraient avoir une incidence sur la capacité d’un employé à reprendre ses activités habituelles. Nous sommes fiers de présenter ce séminaire en collaboration avec nos partenaires afin de fournir de l’information sur ces importants problèmes d’accessibilité. »
« Nous sommes tous gagnants lorsque les entreprises sont prêtes à assouplir les conditions de travail de leurs employés et à prendre des mesures flexibles pour la prestation des services et leur offre de marchandises, affirme Mme Dana Erickson, chef de la direction de Manitoba Possible. Par exemple, les Manitobains handicapés et nombre d’autres citoyens profitent des avantages de la livraison à domicile et des consultations virtuelles, qui sont des moyens de faciliter l’accès dans le respect des règles d’éloignement physique. »
Pour s’inscrire au webinaire, allez à maaw2020accessiblemb.eventbrite.ca (en anglais). Les Manitobains peuvent également se tenir au courant de tout ce qui porte sur la Semaine manitobaine de sensibilisation à l’accessibilité sur les médias sociaux en utilisant les mots-clics #MAAW2020 et #AccessibleMB. La Province a élaboré une trousse pour les médias sociaux portant essentiellement sur la Semaine manitobaine de sensibilisation à l’accessibilité et les problèmes d’accessibilité à l’intention des particuliers, des organismes communautaires et des entreprises. Pour télécharger ces ressources, consultez le site Web du Bureau des personnes handicapées à l’adresse www.accessibilitymb.ca (en anglais).
De nouvelles dispositions prises aux termes de la norme d’accessibilité à l’emploi du Manitoba sont entrées en vigueur le 1er mai pour l’ensemble des organisations. Ces dispositions, qui s’attachent essentiellement à la sécurité des employés, exigent de tous les employeurs qu’ils aient un plan d’intervention en cas d’urgence pour leurs employés handicapés. De plus, ils doivent mettre en place un processus permettant d’échanger de l’information sur les personnes qui pourraient avoir besoin d’aide durant une situation d’urgence avec celles qui peuvent leur fournir l’aide nécessaire. D’autres dispositions prises aux termes de la norme d’accessibilité à l’emploi du Manitoba seront progressivement mises en œuvre au cours des deux prochaines années.
La ministre a rappelé que, comme nouvelle mesure du Plan de protection du Manitoba, le gouvernement manitobain a versé le mois dernier une somme de 200 dollars aux Manitobains handicapés à faible revenu pour les aider à assumer certains des coûts supplémentaires occasionnés par la COVID-19. Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme de soutien économique aux personnes handicapées de 4,6 millions de dollars, consultez manitoba.ca/covid19/infomanitobans/desp.fr.html.
On peut trouver de plus amples renseignements sur la MEEPA à l’adresse www.meepa.ca (en anglais). Pour vous renseigner sur Manitoba Possible (anciennement Society for Manitobans with Disabilities), rendez-vous à www.manitobapossible.ca (en anglais).
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