Le 30 novembre 2020
La Province lance de nouvelles initiatives de formation et de recrutement pour soutenir et solidifier le secteur des services aux personnes handicapées
Le gouvernement du Manitoba lance de nouvelles initiatives de formation et de recrutement pour créer des possibilités d’emploi tout en aidant les organismes de services aux personnes handicapées à s’assurer un personnel adéquat. À l’occasion de cette annonce d’aujourd’hui, Heather Stefanson, ministre des Familles, a également souligné que ces efforts s’inscrivent dans le cadre de plans plus vastes que le gouvernement s’est donnés pour protéger les Manitobains vulnérables pendant la pandémie de COVID-19.
« La pandémie a mis à rude épreuve les organismes qui fournissent des services aux Manitobains handicapés. C’est pourquoi nous lançons de nouvelles initiatives pour pallier ce problème de toute urgence, déclare Mme Stefanson. Aujourd’hui, pour mettre nos plans de l’avant et ainsi mieux protéger les Manitobains handicapés, nous lançons une plateforme de recherche d’emplois en ligne, qui permettra de jumeler des fournisseurs de services admissibles avec des postes vacants. S’y ajouteront une campagne de recrutement et un nouveau programme de formation en ligne, destiné à préparer les travailleurs à entrer en fonction dans des postes intéressants aux quatre coins du Manitoba au service d’organismes de services voués aux personnes handicapées. »
Plus de 70 organismes communautaires du Manitoba offrent des soins en établissement à des adultes ayant une déficience intellectuelle. Ces organismes éprouvent d’importantes difficultés à recruter du personnel en raison de la COVID-19. Ils ont besoin d’aide immédiate afin de pouvoir continuer à fournir des soins avec compassion à leur clientèle, ajoute la ministre.
C’est pourquoi la Province s’associe à Manitoba Possible (anciennement la Society for Manitobans with Disabilities) et à sa plateforme en ligne « envoyy » pour jumeler des organismes à des chercheurs d’emploi qui ont la formation et les compétences recherchées. Le gouvernement du Manitoba investit 68 000 $ dans la plateforme envoyy pour la bonifier sur plusieurs plans (soutien technique, service à la clientèle et autres exigences connexes) au cours des six prochains mois. La Province accélérera également les procédures de vérification des registres concernant les mauvais traitements infligés aux adultes et aux enfants pour les candidats.
« Manitoba Possible est ravi de travailler avec le gouvernement du Manitoba pour répondre à ce besoin urgent et important pour les Manitobains handicapés et leurs familles, affirme Lindsey Cooke, directrice des services provinciaux de Manitoba Possible. En ces temps sans précédent, nous sommes convaincus que si nous travaillons ensemble, la plateforme envoyy pourra offrir aux organismes et aux particuliers un moyen efficace d’entrer en communication avec des fournisseurs de services aux personnes handicapées dans leur secteur, dont les antécédents auront été préalablement vérifiés. »
Les Manitobains qui souhaitent travailler avec des adultes ayant une déficience intellectuelle dans divers rôles – par exemple, en les aidant à réaliser les tâches ménagères quotidiennes ou à améliorer leur autonomie fonctionnelle ou, encore, en leur tenant compagnie – peuvent présenter immédiatement leur candidature à l’adresse www.envoyy.ca (en anglais seulement). Les organismes qui ont des postes vacants peuvent également s’inscrire dans la plateforme, où ils pourront annoncer ces postes dès le 10 décembre.
La Province s’associe au Collège Red River pour élaborer un programme d’autoapprentissage en ligne accéléré, portant sur les principes fondamentaux du travail d’aide auprès des personnes handicapées. Au terme de ce programme d’une semaine, les participants comprendront mieux les responsabilités que doivent assumer les fournisseurs de services pour protéger la santé et assurer la sécurité des résidents. Les organismes pourront aiguiller leurs nouveaux employés recrutés par l’entremise d’envoyy – ou d’autres employés d’embauche récente qui pourraient bénéficier de cette formation – afin que ces fournisseurs acquièrent une solide base de connaissances qui leur permettra d’avoir une incidence positive dans le cadre de leurs rôles.
Le programme de formation, qui sera offert gratuitement dès le 7 décembre, pourra accueillir jusqu’à 30 étudiants chaque semaine. C’est ainsi 360 fournisseurs de services qui pourront participer au programme d’ici la fin de mars.
« Le Collège Red River est fier de s’associer à la Province pour mettre à profit son expertise afin de répondre à un besoin urgent dans le secteur des services aux personnes handicapées pendant la pandémie, se réjouit Fred Meier, recteur du Collège. Ce cours ainsi que le programme de microcertification que nous avons élaboré au cours des deux derniers mois sont et continueront d’être des outils d’intervention rapide qui renforcent la capacité dans un certain nombre de secteurs importants. Ces formations permettent aux Manitobains de rester en sécurité et d’être soutenus pendant que nous poursuivons nos efforts pour répondre aux difficultés occasionnées par la pandémie. Le travail que nous entreprenons actuellement fournit des solutions d’urgence à des besoins immédiats, qui permettront à ces fournisseurs d’acquérir, d’une part, des compétences précises et cruciales et, d’autre part, des connaissances essentielles concernant un aspect particulier de la pratique professionnelle. »
Mme Stefanson souligne que les possibilités offertes dans la province dans le secteur des services aux personnes handicapées seront mises à l’honneur dans une nouvelle campagne de recrutement qui sera lancée aujourd’hui sur les médias sociaux. Pour en savoir plus sur cette campagne, rendez-vous à www.disabilityrecruitmentmb.ca (en anglais seulement).
La semaine dernière, la Province a annoncé le lancement du nouveau Programme de soutien salarial pour les fournisseurs de soins, un investissement de 35 millions de dollars qui offrira un supplément salarial de 5 $ l’heure à plus de 20 000 Manitobains qui travaillent actuellement à temps plein ou partiel aux premières lignes de la lutte contre la pandémie. Les bénéficiaires de ce programme incluent les aides en soins de santé, les employés d’entretien, les travailleurs de première ligne et les travailleurs en loisir qui œuvrent dans des foyers de soins personnels, des ressources destinées aux personnes handicapées, des services de protection de l’enfance, des foyers d’hébergement pour sans-abris, des foyers d’hébergement des ressources en prévention de la violence familiale ou, encore, des établissements de soins de longue durée.
Le gouvernement du Manitoba a également annoncé la création d’une nouvelle Prestation de soutien à la dotation en cas de pandémie de 10 millions de dollars pour aider les secteurs des services aux adultes handicapés, de la protection de l’enfance et de la garde d’enfants à répondre à leurs besoins urgents en matière de personnel. Pour en savoir plus sur ce programme, rendez-vous à l’adresse manitoba.ca/fs/pandemic-staffing-support-benefit.fr.html.
Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de Manitoba Possible, consultez www.manitobapossible.ca (en anglais seulement).
Le gouvernement du Manitoba prend des mesures énergiques pour protéger la population et lui garantir un accès rapide aux soins. Pour en savoir plus sur la pandémie de COVID-19 au Manitoba, rendez-vous à manitoba.ca/covid19/index.fr.html.
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