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Le 24 décembre 2020

Le gouvernement du Manitoba a conclu une entente avec la Manitoba Association of Health Care Providers (association des fournisseurs de soins de santé du Manitoba) prévoyant le versement d’indemnités au personnel muté ou réaffecté à des zones prioritaires dans le cadre de la riposte à la pandémie de la Province. C’est ce qu’a annoncé aujourd’hui M. Cameron Friesen, ministre de la Santé, des Aînés et de la Vie active.

« Les travailleurs de la santé ont été au front de la riposte à la pandémie du Manitoba, et ils ont fait preuve d’un dévouement et d’un engagement sans faille envers les patients soignés dans les hôpitaux et les établissements communautaires ainsi qu’envers les résidents des foyers de soins personnels, a déclaré M. Friesen. Cette entente reconnaît les efforts et les sacrifices consentis par le personnel dont les vies personnelle et professionnelle peuvent être perturbées par un changement lié à leur travail dans le contexte de la pandémie de COVID-19. »

Selon l’entente qui a été conclue, les foyers de soins personnels, les unités de soins intensifs et les unités réservées aux personnes atteintes de la COVID-19 de la province sont considérés comme étant des zones prioritaires, et les employeurs du domaine des soins de santé peuvent modifier les affectations de travail, les lieux de travail, les horaires, les quarts de travail et les heures de travail de leurs employés. La mutation et la réaffectation sont utilisées pour répondre à l’augmentation du volume de patients dans les unités réservées aux personnes atteintes de la COVID-19 ou les unités de soins intensifs et pour s’assurer que les foyers de soins personnels sont suffisamment dotés en personnel compte tenu des besoins changeants en matière de soins des résidents résultant de la COVID-19.

Le personnel touché recevra une indemnité pour toute perturbation d’un horaire de travail habituel ou tout changement de lieu de travail lié à une réaffectation ou à une mutation à l’un des milieux de soins de santé faisant partie des « zones prioritaires ».

L’entente prévoit également une indemnité de séjour dans le Nord lié à la COVID-19, notamment le remboursement de frais de déplacement et un dédommagement pour le personnel réaffecté dans le Nord. L’indemnité s’étend également au personnel qui travaille actuellement dans le nord du Manitoba et qui accepte aussi d’être réaffecté ou muté pour faire des quarts ailleurs dans la région sanitaire du Nord.

La réaffectation ou la mutation est déterminée selon le niveau formation et de compétences de chaque travailleur de la santé ainsi que la région où il travaille. L’ancienneté est également prise en considération dans la mesure du possible. Les membres du personnel sont réaffectés en fonction de leurs compétences et des zones où les besoins sont les plus importants, et ils reçoivent une formation et une orientation appropriées dans leur nouveau milieu et leur nouvelle équipe de travail. On leur fournit également l’équipement de protection individuelle requis pour le milieu où ils travailleront.

L’entente conclue par la Manitoba Association of Health Care Providers fait suite à une entente similaire conclue plus tôt ce mois-ci entre le gouvernement du Manitoba et le Syndicat des infirmières du Manitoba. Des ententes similaires ont également été conclues avec le Syndicat des employés généraux et des fonctionnaires du Manitoba et le Syndicat canadien de la fonction publique.

Le gouvernement du Manitoba a antérieurement annoncé la mise en œuvre du Programme de soutien salarial pour les fournisseurs de soins, qui offre un supplément au salaire horaire des travailleurs admissibles qui fournissent directement des soins aux patients ou aux résidents des foyers de soins personnels.

Toutes les ententes demeurent en vigueur pour la durée de la riposte à la pandémie.

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