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Le 10 novembre 2022

Le gouvernement manitobain réduit les heures supplémentaires obligatoires en mettant en œuvre un plan d’action sur le maintien en poste, la formation et le recrutement de ressources humaines en santé, appuyé par un investissement de 200 millions de dollars qui financera entre autres l’ajout de 2 000 professionnels de la santé partout dans la province, ont annoncé aujourd’hui la première ministre, M^me Heather Stefanson, et la ministre de la Santé, M^me Audrey Gordon.

« Les Manitobains, à l’instar de tous les Canadiens, s’attendent à ce que leurs dirigeants se serrent les coudes pour s’attaquer aux questions qui leur tiennent à cœur. Nous les entendons et nous agissons, affirme M^me Stefanson. Alors que l’ensemble du pays souffre d’importantes pénuries de main-d’œuvre en santé, et alors que nous attendons toujours que le gouvernement fédéral augmente sa part de financement en santé, nous prenons les mesures nécessaires au Manitoba pour renforcer notre système de santé à long terme. »

La première ministre et la ministre ont souligné que le respect des médecins, des infirmières, des professionnels paramédicaux et du personnel de soutien a toujours été crucial et sera au cœur du plan d’action.

« Notre gouvernement s’est entretenu avec tous les échelons du réseau de la santé, et notre message est on ne peut plus clair : nous vous entendons et nous sommes là pour vous, déclare M^me Gordon. Nous continuerons de collaborer avec tous les acteurs des soins de santé, de la direction au personnel de première ligne, pour recueillir leurs commentaires et leurs idées sur les améliorations qui profiteraient aux employés du système et à la population manitobaine. »

Le plan d’action sur les ressources humaines en santé repose sur trois piliers : le maintien en poste, la formation et le recrutement.

Maintien en poste

Ce pilier veille au soutien des employés du système, ainsi qu’à la prestation de services sûrs, fiables et accessibles dont dépend la population manitobaine, notamment les suivants :

• Prime de fin de semaine : une prime horaire pour les heures travaillées la fin de semaine et un nouveau poste pour les personnes qui travaillent plusieurs fins de semaine d’affilée.
• Incitatif de bien-être : soutien additionnel pour le counseling en santé mentale.
• Prime temps plein : rémunération additionnelle pour les infirmières occupant un poste équivalent temps plein.
• Remboursement des frais de permis : remboursement des frais annuels du permis professionnel pour les professionnels de la santé du système public du Manitoba.
• Conseil infirmier conjoint consacré aux conditions de travail, à l’équilibre travail-vie personnelle, au recrutement et au maintien en poste des infirmières.
• Équipe flottante provinciale : création d’une équipe flottante provinciale, telle que convenue dans la convention collective 2021 du Syndicat des infirmières du Manitoba.
• Agents de sécurité en établissement : augmentation du nombre d’agents de la paix dans les grands services d’urgence partout au Manitoba.
• Établissement d’un service centralisé, le service de soins d’urgence virtuels et de transfert, qui aidera les médecins des milieux ruraux et nordiques et d’autres fournisseurs de soins de santé à obtenir des conseils de spécialistes, trouver le meilleur lit disponible dans un autre hôpital, au besoin, et coordonner le transport médical interétablissements jusqu’à l’établissement le plus adapté, au besoin.
• Financement de stabilisation de la profession : aide financière pour couvrir les coûts accrus relatifs à l’équipement de protection individuel causés par la pandémie.
• Heures de soins primaires : incitatif pour que les cabinets de médecin prolongent leurs heures afin que les patients puissent obtenir des soins primaires lorsque cette option s’avère plus avantageuse qu’une visite à l’urgence.
• Incitatif pour les cliniques de santé communautaires : incitatifs pour que les cliniques communautaires prolongent leurs heures.
• Développement de l’outil de collaboration des médecins : amélioration des soins aux patients grâce à une consultation améliorée plus rapide des spécialistes et à la rationalisation des consultations.
• Psychothérapie virtuelle : élargissement des soins virtuels pour y inclure les visites de groupe en psychothérapie.
• Réduction des formalités administratives des médecins : création d’un groupe de travail conjoint pour réduire le fardeau administratif des médecins.
• Incitatif pour lieux éloignés : démarches en chantier pour offrir des incitatifs aux lieux très éloignés.
• Soutien en santé mentale : collaboration avec les professionnels de la santé, leurs associations et leurs représentants pour fournir un soutien en santé mentale et un soutien en cas d’épuisement professionnel aux médecins, aux infirmières et aux professionnels paramédicaux.
• Sécurité améliorée dans les services d’urgence : démarches en chantier pour mettre en œuvre des mesures assurant la sécurité du personnel.
• Incitatif pour les services d’urgence : démarches en chantier pour offrir des incitatifs aux services d’urgence.

Formation

Ce pilier prévoit la formation du personnel de santé de tous les échelons, ainsi que les nouveaux employés du système. Il comprend les mesures ci-dessous :

• Agrandissement du programme des infirmières prédiplômées : agrandissement du programme pour y inclure les infirmières de retour de la retraite et les infirmières formées à l’étranger.
• Programme sur les carrières en psychiatrie : création d’un programme de maintien en poste des résidents en psychiatrie.
• Postes en psychologie : augmentation du nombre de postes en psychologie financés par l’État.
• Postes en psychiatrie : augmentation du nombre de postes en psychiatrie financés par l’État.
• Hausse du nombre de places dans les programmes d’éducation pour infirmières : augmentation de l’admission au Collège de soins infirmiers de l’Université du Manitoba et ajout de 400 places dans plusieurs établissements de formation.
• Hausse du nombre de places dans les programmes d’éducation pour médecins : démarches en chantier pour élargir le nombre de places pour médecins.

Recrutement

Ce pilier vise le recrutement de personnes qualifiées désireuses d’exercer au Manitoba. Pour y parvenir, il prévoit l’élimination des obstacles et la facilitation du processus grâce aux mesures suivantes :

• Programme de recommandation pour infirmières : incitatif pour les infirmières occupant un poste financé par l’État qui recommande une infirmière d’agence de retour dans la profession.
• Programme pour les infirmières de retour dans la profession : incitatif financier pour les infirmières de retour dans la profession.
• Remise sur les frais de scolarité : incitatif d’études pour les infirmières occupant un poste à temps plein.
• Programme pour retraités admissibles : incitatif financier pour encourager les infirmières retraitées à revenir occuper un rôle d’encadrement, de mentorat ou de soutien pour les nouvelles infirmières.
• Modernisation du protocole d’entente avec les Philippines : autorisation du recrutement dans les Philippines.
• Essais professionnels : atténuation des coûts d’essais et de formation de rattrapage pour les infirmières retraitées, les infirmières formées à l’étranger et les infirmières de retour dans la profession.

Ces initiatives seront lancées dès qu’elles sont achevées. Elles viennent s’ajouter à plusieurs autres initiatives et incitatifs déjà mis en place pour accroître la capacité de ressources humaines en santé dans la province et ainsi réduire les heures supplémentaires obligatoires, indique la première ministre.

« Nous nous réjouissons de voir le gouvernement manitobain adopter plusieurs de nos recommandations pour recruter et maintenir en poste plus de médecins, souligne la D^re Candace Bradshaw, présidente de Doctors Manitoba. Notre équipe est prête à collaborer avec les fonctionnaires provinciaux pour faciliter la mise en œuvre rapide de ces mesures. Ces dernières se traduiront par un plus grand soutien et plus de ressources pour les médecins, qui pourront à leur tour soigner plus de patients. »

« Pour nous, cette annonce représente une première étape cruciale et positive pour résoudre les problèmes de recrutement et de maintien en poste des infirmières du Manitoba, affirme M^me Darlene Jackson, présidente du Syndicat des infirmières du Manitoba. Nous travaillerons toujours avec diligence et ferons part de nos idées et de nos approches pour redresser le système de soins de santé. Les infirmières aiment trouver des solutions, et il nous tarde de créer et de mettre en œuvre d’autres mesures efficaces qui résoudront nombre des problèmes de la crise de ressources humaines en soins infirmiers. »

Le gouvernement manitobain reconnaît les incroyables contributions des professionnels paramédicaux et du personnel de soutien. La première ministre ajoute que les conversations sur le recrutement et le maintien en poste au sein de ces équipes de santé essentielles auront lieu bientôt.

La ministre indique qu’il ne s’agit que du début et que la collaboration avec tous les échelons du système de soins de santé et les intervenants se poursuivra, notamment Doctors Manitoba, le Syndicat des infirmières du Manitoba, les dirigeants du système de soins de santé et le personnel de première ligne.

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