Le 5 décembre 2019
Le gouvernement du Manitoba améliore les soutiens aux victimes de violence à caractère sexuel et de harcèlement criminel
– – –Des modifications du Code des normes d'emploi étendent le congé en cas de violence familiale aux victimes de violence interpersonnelle, indique Mme Cox
Le gouvernement du Manitoba a modifié le Code des normes d’emploi pour étendre le congé en cas de violence familiale aux victimes de violence interpersonnelle, a annoncé aujourd’hui Mme Cathy Cox, ministre du Sport, de la Culture et du Patrimoine et ministre responsable de la Condition féminine.
« Notre gouvernement franchit un autre pas pour fournir un meilleur soutien aux survivantes et survivants de la violence familiale ou à caractère sexuel pendant certains des jours les plus difficiles de leur vie, a dit Mme Cox. Ces modifications visant à étendre l’admissibilité à l’ensemble des survivantes et survivants de la violence à caractère sexuel et du harcèlement criminel, peu importe qu’ils connaissent ou non la personne l’ayant perpétré, contribuent à faire en sorte que chaque employée ou employé touché ait droit à un congé pour obtenir des soutiens, notamment médicaux ou juridiques. »
Les modifications ont reçu la sanction royale aujourd’hui et entreront en vigueur immédiatement, a ajouté la ministre.
Les nouvelles dispositions relatives au congé permettent à l’employée ou à l’employé de prendre chaque année un congé intermittent ou continu de 10 jours et un congé continu d’au plus 17 semaines, selon ce qui répond le mieux à ses besoins. La modification étend l’admissibilité à toutes les victimes de violence à caractère sexuel et de harcèlement criminel et autorise aussi l’employée ou l’employé à prendre un congé si son enfant ou une personne dont il assume la charge et la surveillance a été témoin ou victime de violence interpersonnelle.
Avec ces modifications, le Manitoba se joint à la Colombie-Britannique, à la Saskatchewan, à l’Ontario, au Québec, au Nouveau-Brunswick et à l’île-du-Prince-Édouard, les autres provinces qui autorisent l’employée ou l’employé victime de violence à caractère sexuel à s’absenter du travail peu importe sa relation avec la personne ayant commis l’agression.
La ministre a mentionné que les modifications sont compatibles avec la Loi modifiant la Loi sur la location à usage d’habitation, qui a été adoptée récemment et qui étend aux victimes de violence à caractère sexuel de façon générale l’application des dispositions actuelles de résiliation précoce du bail visant les victimes de violence familiale et de harcèlement criminel.
De plus amples renseignements sur le congé en cas de violence familiale au Manitoba se trouvent à :
www.gov.mb.ca/labour/standards/factsheet.fr.html#q1982.
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