Le 24 septembre 2020
La Province présente une mise à jour sur le harcèlement et le harcèlement sexuel dans les milieux de travail du gouvernement
– – –Le gouvernement du Manitoba poursuit son engagement en matière de transparence en publiant des statistiques annuelles, indiquent les ministres responsables
Dans le cadre de son engagement à promouvoir le respect en milieu de travail, le gouvernement du Manitoba a publié ses statistiques annuelles sur les enquêtes relatives au harcèlement dans la fonction publique, ont annoncé aujourd’hui le ministre des Services centralisés et ministre responsable de la Fonction publique, M. Reg Helwer, et la ministre du Sport, de la Culture et du Patrimoine et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Cathy Cox.
« Le gouvernement du Manitoba s’est engagé à veiller à ce que tous nos employés travaillent dans un milieu de travail respectueux et libre de toute forme de harcèlement, a déclaré M. Helwer. Nous continuons à prendre des mesures pour créer une culture forte fondée sur la responsabilité et la transparence au sein de la fonction publique. »
En 2019‑2020, la Province a reçu 417 allégations de harcèlement ou d’intimidation, de harcèlement sexuel et d’autres formes d’inconduite, qui comprennent des infractions telles que des tentatives de fraude ou des conflits d’intérêts. Les fonctionnaires ont mené 291 enquêtes et ont trouvé 288 allégations fondées.
Sur 25 plaintes de harcèlement sexuel, les enquêteurs ont conclu que 20 étaient fondées. Celles‑ci ont donné lieu à 10 cas de mesures disciplinaires, 10 cas de formation ou d’éducation complémentaire et deux cas de médiation.
Le rapport indique :
- une diminution de 34 % du nombre total d’enquêtes relatives au harcèlement sexuel, au harcèlement et à l’intimidation et à d’autres formes d’inconduite (291 en 2019‑2020 par rapport à 440 en 2018‑2019);
- une augmentation de 9 % du nombre d’enquêtes portant sur le harcèlement sexuel (24 en 2019‑2020 par rapport à 22 en 2018‑2019);
- une augmentation de 5 % du nombre d’allégations de harcèlement sexuel fondées (20 en 2019‑2020 par rapport à 19 en 2018‑2019).
Les ministres ont constaté une légère augmentation du nombre de plaintes et d’enquêtes relatives au harcèlement sexuel, ce qui laisse supposer une sensibilisation accrue et une diminution de la tolérance vis‑à‑vis le harcèlement sexuel en milieu de travail.
« Nous espérons que le nombre soutenu de cas de harcèlement signalés en 2019‑2020 démontre que les employés se sentent toujours à l’aise de faire part de leurs préoccupations, a indiqué Mme Cox. Nous voulons que les employés sachent que nous prenons très au sérieux les plaintes de harcèlement et de harcèlement sexuel, et que nous ne tolérerons pas ce type de comportement en milieu de travail. »
Les ministres ont fait remarquer que la Province met actuellement à jour sa formation en ligne sur le respect en milieu de travail et la prévention du harcèlement. À l’avenir, tous les employés du gouvernement devront suivre cette formation chaque année au lieu d’une seule fois.
En février 2018, le gouvernement du Manitoba a annoncé plusieurs mesures visant à promouvoir un environnement de travail sûr pour les employés, y compris la publication de statistiques annuelles sur le respect en milieu de travail. Il s’est engagé à mettre en place une approche ou « il n’y a pas de mauvaise porte à frapper » pour le personnel politique qui souhaite signaler tout type de harcèlement. Il a également engagé des consultations auprès des employés pour mieux cerner leurs expériences de harcèlement sexuel, a embauché un expert externe chargé d’examiner les politiques et procédures du Manitoba en matière de respect en milieu de travail et de faire des recommandations, et a rendu obligatoire une formation sur le respect en milieu de travail pour le cabinet et le personnel politique.
La Province a également mis en œuvre les mesures suivantes pour favoriser le respect en milieu de travail :
- une politique sur le respect en milieu de travail révisée, qui tient compte de la perspective des employés;
- une campagne de sensibilisation au harcèlement sexuel destinée aux employés de l’ensemble du gouvernement;
- une réaffectation du personnel en appui à la mise en œuvre de la politique, ainsi que des possibilités de formation et de soutien;
- un nouveau code de conduite visant à améliorer le cadre et l’environnement éthiques en général au sein du gouvernement, qui comprend un processus de divulgation des comportements inappropriés de manière anonyme;
- l’évaluation et la présentation des objectifs liés au renforcement du respect et à la promotion de la réconciliation et de l’inclusion dans les milieux de travail de la fonction publique, dans le cadre de l’initiative « Le Manitoba évalue ses progrès », le tableau de bord équilibré du Manitoba;
- de nouvelles possibilités de formation et l’amélioration des possibilités existantes, notamment le lancement d’une version virtuelle de l’atelier sur le respect en milieu de travail et de séances d’apprentissage sur l’antiracisme et la discrimination.
Les statistiques sur le respect en milieu de travail sont présentées à la page
www.gov.mb.ca/csc/respect/reports_statistics.html.
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