Le 31 août 2023
Le Manitoba offre une augmentation garantie de 16,2 % et un accès direct à l'arbitrage exécutoire lors de négociations collectives des postes clés du gouvernement
Aujourd’hui, dans le cadre de négociations collectives avec le Syndicat des employés généraux et des fonctionnaires du Manitoba (le Syndicat), le gouvernement manitobain a fait une offre pécuniaire garantie et nettement bonifiée prévoyant une augmentation de 16,2 % sur quatre ans, ainsi qu’un accès direct à l’arbitrage exécutoire pour le juste traitement des questions d’augmentation générale de salaire.
L’augmentation pécuniaire de 16,2 % se déconstruit ainsi :
- une augmentation générale de salaire de 2 % engagée et garantie chaque année (les montants définitifs seraient finalisés par un arbitrage exécutoire);
- 2,5 % pour un fonds de rajustement spécial, qui serait administré et affecté conjointement par le gouvernement et le Syndicat;
- 2,7 % pour des primes d’embauche, en moyenne, pour les employés à temps plein (1 800 $ pour les employés à temps plein et 900 $ pour les employés à temps partiel);
- 2,5 % pour des avantages améliorés;
- 0,5 % pour des primes et des allocations supplémentaires.
Les Manitobains réclament une approche équilibrée, privilégiant l’équité pour nos employés et les contribuables, mais prévoyant aussi des mesures raisonnables pour éviter une perturbation du service. Nos précieux employés ne risquent absolument rien avec cette approche. Elle permettrait de garantir des gains importants et immédiats dans le cadre de l’arbitrage exécutoire, tout en évitant la perte de revenus et les interruptions que causent les grèves.
Les négociations collectives de l’offre pécuniaire n’ont débuté que le 6 juillet. Toutefois, cette approche accélérée s’est avérée nécessaire lorsque la direction du Syndicat a annulé les séances de la semaine dernière et lorsqu’elle a annoncé cette semaine qu’un vote d’autorisation de grève allait être lancé en septembre. Pourtant, l’employeur avait indiqué qu’il était disposé à poursuivre les négociations et à présenter une meilleure offre. De plus, il était évident que la contre-offre évoquée par le Syndicat n’allait pas être présentée de sitôt et que les augmentations générales de salaire demandées par la direction, largement supérieures aux tendances de règlement établies dans le secteur public provincial, seraient maintenues.
L’arbitrage exécutoire pour déterminer les augmentations générales de salaire est l’approche à laquelle les Manitobains pourraient raisonnablement s’attendre pour éviter les risques de grève dans la conjoncture actuelle. Une procédure équitable s’impose. Les augmentations de 2 % ont déjà été garanties pour nos employés. Le Syndicat aurait également la possibilité de défendre amplement son point, comme quoi il faut offrir plus.
De l’information à jour sur les négociations et les plans d’urgence en cas d’interruption de travail seront publiés au https://manitoba.ca/bargaining/.
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